Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja:

Pod kakšnimi pogoji lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi predstavniku delavcev?

Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi predstavniku delavcev brez soglasja organa, katerega član je, ali sindikata, če ravna v skladu z zakonom, kolektivno pogodbo in pogodbo o zaposlitvi, razen če v primeru poslovnega razloga odkloni ponujeno ustrezno zaposlitev ali če gre za odpoved v postopku prenehanja delodajalca. Predstavniki delavcev, ki uživajo navedeno posebno varstvo pred odpovedjo, so:

• član sveta delavcev, delavski zaupnik, član nadzornega sveta, ki predstavlja delavce, predstavnik delavcev v svetu zavoda ter

• imenovani ali voljeni sindikalni zaupnik.

Varstvo pred odpovedjo za navedene osebe traja ves čas opravljanja njihove funkcije in še eno leto po njenem prenehanju.

Pod kakšnimi pogoji lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi starejšemu delavcu?

Delodajalec ne sme starejšemu delavcu brez njegovega pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni minimalnih pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine.

Navedeno posebno varstvo pred odpovedjo ne velja:

• če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve minimalnih pogojev za starostno pokojnino,

• če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu z zakonom,

• v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.

Vir: MDDSZ