Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja:

Posebnosti glede prenehanja pogodbe o zaposlitvi v primeru insolventnosti delodajalca (v primeru stečajnega postopka ali postopka prisilne poravnave) in v primeru prenehanja delodajalca – pravne osebe?

Zakon določa nekaj posebnosti za odpovedi pogodb o zaposlitvi v primeru insolventnosti delodajalca (stečajni postopek, postopek prisilne poravnave) in v primeru prenehanja delodajalca. Glavna posebnost je ta, da so za odpovedi iz poslovnega razloga v teh primerih določeni krajši odpovedni roki.

Začetek stečajnega postopka ali postopka prisilne poravnave ali potrditev prisilne poravnave samo po sebi nima nobenih avtomatičnih pravnih posledic na delovna razmerja, kar pomeni, da ne povzroči avtomatičnega prenehanja pogodb o zaposlitvi in tudi ni samo po sebi utemeljen razlog za odpoved pogodb o zaposlitvi. To ne pomeni, da številni delavci ne bodo izgubili zaposlitve v teh primerih.

V stečajnem postopku ali postopku likvidacije, ki jo izvede sodišče, lahko stečajni oziroma likvidacijski upravitelj s 15-dnevnim odpovednim rokom odpove pogodbe o zaposlitvi zaposlenim delavcem, katerih delo je zaradi začetka stečajnega postopka oziroma likvidacije pri delodajalcu postalo nepotrebno. Če po predpisih, ki urejajo stečajni postopek, ni postavljen stečajni upravitelj, pogodbe o zaposlitvi prenehajo po samem zakonu, in sicer z dnem vpisa sklepa sodišča o zaključku stečajnega postopka v sodni register.

V primeru potrjene prisilne poravnave pa lahko delodajalec s 30-dnevnim odpovednim rokom odpove pogodbe o zaposlitvi največ takšnemu številu delavcev, kot je določeno v programu o prenehanju delovnih razmerij zaradi finančne reorganizacije.

V drugih primerih uvedbe postopkov za prenehanje delodajalca lahko delodajalec v skladu z določbami tega zakona o odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov redno odpove pogodbe o zaposlitvi zaposlenim delavcem s 30-dnevnim odpovednim rokom. 

Delavci, ki jim je odpovedana pogodba o zaposlitvi v stečajnem postopku, postopku likvidacije, ki jo izvede sodišče, ali v primeru potrjene prisilne poravnave, imajo pravico do odpravnine. Pravico do odpravnine imajo tudi delavci, ki jim je odpovedana pogodba o zaposlitvi v drugih primerih uvedbe postopkov za prenehanje delodajalca. 

Če se v stečajnem postopku proda dolžnik kot pravna oseba, imajo delavci, ki so jim bile v stečajnem postopku odpovedane pogodbe o zaposlitvi, prednostno pravico do zaposlitve pri delodajalcu, če izpolnjujejo pogoje za opravljanje dela. Delavci, ki so jim bile v stečajnem postopku odpovedane pogodbe o zaposlitvi, imajo prednostno pravico do zaposlitve pri delodajalcu, če izpolnjujejo pogoje za opravljanje dela, tudi v primeru, če je stečajni postopek ustavljen zaradi potrjene prisilne poravnave v stečaju.

Tudi v stečajnem postopku, postopku prisilne poravnave in v postopkih za prenehanje delodajalca pa so možni vsi drugi načini prenehanja pogodbe o zaposlitve v skladu z zakonom, pri katerih pa ni nobenih posebnosti in odstopanj od splošne ureditve (npr. delavec redno odpove pogodbo o zaposlitvi, redna odpoved pogodbe iz razloga nesposobnosti delavca ali iz krivdnega razloga, pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha z iztekom časa, za katerega je bila sklenjena, itd.).

Vir: MDDSZ