odpoved pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov.

Dodatne obveznosti imajo delodajalci, ki zaposlujejo 20 ali več delavcev. Zakon o delovnih razmerjih natančno določa, kdaj gre za večje število delavcev (koliko delavcev namerava delodajalec odpustiti glede na celotno število vseh zaposlenih pri delodajalcu):

• če delodajalec ugotovi, da bo zaradi poslovnih razlogov postalo nepotrebno delo v obdobju 30 dni:

  • najmanj 10 delavcev pri delodajalcu, ki zaposluje več kot 20 in manj kot 100 delavcev,

  • najmanj 10% delavcev pri delodajalcu, ki zaposluje najmanj 100, vendar manj kot 300 delavcev,

  • najmanj 30 delavcev pri delodajalcu, ki zaposluje 300 ali več delavcev;

• če delodajalec ugotovi, da bo zaradi poslovnih razlogov v obdobju treh mesecev postalo nepotrebno delo 20 ali več delavcev.

Dodatne obveznosti delodajalca oziroma dodatne pravice delavcev, ki veljajo v tem primeru, so:

• delodajalec mora izdelati program razreševanja presežnih delavcev, ki mora biti finančno ovrednoten in ki mora vsebovati:

  • razloge za prenehanje potreb po delu delavcev;

  • ukrepe za preprečitev ali kar največjo omejitev prenehanja delovnega razmerja delavcev, pri čemer mora delodajalec preveriti možnosti nadaljevanja zaposlitve pod spremenjenimi pogoji;
    o seznam presežnih delavcev;

  • ukrepe in kriterije za izbiro ukrepov za omilitev škodljivih posledic prenehanja delovnega razmerja, kot so: ponudba zaposlitve pri drugem delodajalcu, zagotovitev denarne pomoči, zagotovitev pomoči za začetek samostojne dejavnosti, dokup zavarovalne dobe;

• obveznost delodajalca, da pisno obvesti sindikate pri delodajalcu in se posvetuje z njimi (obvestiti jih mora o razlogih za prenehanje potreb po delu delavcev, o številu in kategorijah vseh zaposlenih delavcev, o predvidenih kategorijah presežnih delavcev, o predvidenem roku, v katerem bo prenehala potreba po delu delavcev ter o predlaganih kriterijih za določitev presežnih delavcev ter se z njimi posvetovati o predlaganih kriterijih za določitev presežnih delavcev, pri pripravi programa razreševanja presežnih delavcev pa o možnih načinih za preprečitev in omejitev števila odpovedi ter o možnih ukrepih za preprečitev in omilitev škodljivih posledic),

• obveznost delodajalca, da pisno obvesti zavod za zaposlovanje ter obravnava in upošteva njihove morebitne predloge,

• obveznost delodajalca, da upošteva kriterije za izbiro presežnih delavcev v skladu z zakonom,

• delavci imajo prednostno pravico do zaposlitve v primeru novega zaposlovanja v roku enega leta.

Vir: MDDSZ