Objavljamo uradno zahtevo Konfederacije sindikatov 90 Slovenije, Konfederacije sindikatov Slovenije PERGAM, Konfederacije novih sindikatov Slovenije NEODVISNOST, Slovenske zveze sindikatov ALTERNATIVA in Zveze delavskih sindikatov Slovenije SOLIDARNOST poslano predsedniku Vlade republike Slovenije, gospodu Borutu Pahorju, v kateri zahtevamo odstop ministra za delo, družino in socialne zadeve dr. Ivana Svetlika.

Odstop ministra Svetlika zahtevamo zaradi nespoštovanja in ignorance socialnega dialoga, sprememb Zakona o delovnih razmerjih brez soglasja socialnih partnerjev in zaradi ministrove izjave, da so sindikati soodgovorni za tajkunske prevzeme podjetij.

Zahteva za odstop ministra za delo, družino in socialne zadeve dr. Ivana Svetlika

Deusche Bahn ni vključen v nastajanje slovenskega logističnega holdinga, je skušal sindikate pomiriti Hartmut Mehdorn, morebitni "rešitelj" SŽ-ja.

Slovenske železnice, Luka Koper in Intereuropa skupaj v logističnem holdingu je znana vizija Hartmuta Mehdorna, ki je tudi nekdanji prvi moža Deutsche Bahna. Mehdorn se je na obali sestal s predstavniki sindikatov Intereurope in Luke Koper.

Zagotovilo je pomembno, saj sindikati združevanju družb nasprotujejo. Menijo, da je v ozadju ideje o poslovnem povezovanju z Deutsche Bahnom lastniško prevzemanje Intereurope in Luke Koper. To bi Nemčiji zagotovilo prevlado in nadzor nad celotno logistiko v Sloveniji, delovna mesta v obalnih podjetjih pa bi bila ogrožena, se bojijo sindikati.

Povedal "veliko reči"
"Predstavnikom sindikatov sem povedal veliko reči," je bil po sestanku z vodstvom Obalne sindikalne organizacije KS-90 z informacijami skop Mehdorn. Izvršna sekretarka za področje prometa pri sindikatu Karin Krmac Renko pa je dejala, da so jim podrobneje predstavili projekt nastajanja holdinga. Dobili naj bi tudi zagotovilo, da bo v projekt vključenih več sogovornikov, tudi sindikati. 

vir: MMC 

g. Mehdorn

generalni sekretar KS 90 g. Peter Majcen in g. Mehdorn

Objavljamo pismo solidarnosti, ki ga je KS 90 poslala kolegom iz Zveze svobodnih sindikatov Slovenije, ob  fizičnem napadu na njihovega novinarja.

Spoštovani kolegi!

Z ogorčenjem smo zasledili vest, da je bil pri opravljanju svojega dela grobo napaden vaš novinar, Mirsad Begić.

Dogodek najostreje obsojamo in tako vam v uredništvu kot vašemu novinarju izražam polno solidarnost v lastnem imenu in v imenu predsednika KS 90, Borisa Mazalina, hkrati pa zgroženi še enkrat več ugotavljamo, da postajamo vse bolj nehumana in nepravna družba, v kateri je nekaterim vse dovoljeno, malemu človeku, delavcu pa je dejansko odvzeta celo pravica, da se ščiti s pomočjo sindikalne organiziranosti, novinarjem pa je pogosto onemogočeno svobodno opravljanje dela. 

Ob obsodbi tega podlega dogodka v našem sindikatu izražamo upanje, da se bo v tej državi nekdo zganil in vzorčno poskrbel za primerno obsodbo storilcev, kar bi lahko bil pozitiven signal, da se kaj takega v naši družbi ne sme več zgoditi.

Tovariški pozdrav,

                            Peter Majcen, v.d. sekretarja Konfederacije sindikatov 90 Slovenije

Po sedaj veljavni ureditvi v Zakonu o delovnih razmerjih je delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, dolžan izplačati delavcu odpravnino (109. člen).

Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
Delavcu tako sedaj pripada odpravnina v višini:
1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let;
1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let;
1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let.
Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.

Predlog zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih radikalno znižuje odpravnine. Tako bo delavcu, ki mu je bila zaradi poslovnih razlogov ali razloga nesposobosti odpovedana POZ in je pri delodajalcu zaposlen več kot eno leto pripadala odpravnina v višini 1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu.

Vlada predlaga prehodno obdobje za čas enega leta od uveljavitve zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih v katerem bo delavcu pripadala odpravnina v višini:

1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do 15 let;

1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let.