Obveščamo vas, da je v petek, 3. 9. na Ministrsvu za delo, družino in socialne zadeve potekal sestanek delovne skupine za reševanje problematike obveznega dodatnega pokojninskega zavarovanja, ki jo vodi Peter Pogačar. Sklep skupine je, da MDDSZ predlaga Vladi sprejetje sklepa, v katerem se ta zaveže, da bo problem nezadostnih sredstav za izplačila pokojnin za skupine vključene v obvezno dodatno pokojninsko zavarovanje obravnavala v posebnem interventnem zakonu. Obravnavali smo tudi problematiko seznama poklicev, ki so vključeni v obvezno dodatno pokojninsko zavarovanje. Seznam je zastarel in tao potreben prenove.  V nadaljevanju vas bomo seznanjali s potekom dogovora.

Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja:

Kaj mora vsebovati pogodba o zaposlitvi?
Pogodbeni stranki morata v pogodbi o zaposlitvi navesti oziroma opredeliti: podatke o pogodbenih strankah, vključno z njunim prebivališčem oziroma sedežem; datum nastopa dela; naziv delovnega mesta oziroma vrsto dela, s kratkim opisom dela, ki ga mora delavec opravljati po pogodbi o zaposlitvi (pri čemer se za to delo zahtevajo enaka stopnja in smer izobrazbe in drugi pogoji za opravljanje dela); kraj opravljanja dela (če ta ni naveden, se šteje, da delavec delo opravlja na sedežu delodajalca); čas, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi; ali gre za pogodbo o zaposlitvi s polnim ali krajšim delovnim časom; dnevni ali tedenski delovni čas in razporeditev delovnega časa; znesek osnovne plače, ki pripada delavcu za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi ter morebitna druga plačila; druge sestavine plače delavca, plačilno obdobje, plačilni dan in način izplačevanja plače; letni dopust oziroma način določanja letnega dopusta, v primeru pogodbe o zaposlitvi za določen čas pa tudi način izrabe letnega dopusta; dolžino odpovednih rokov; kolektivne pogodbe, ki zavezujejo delodajalca oziroma splošne akte delodajalca, ki določajo pogoje dela delavca in druge pravice in obveznosti, v primerih, ki jih določa ZDR. To so obvezne sestavine vsake pogodbe o zaposlitvi, pri posameznih vrstah pogodb o zaposlitvi (na primer pri pogodbi o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, pri pogodbi o zaposlitvi za delo na domu, in drugih) pa določa zakon tudi dodatne obvezne sestavine, prav tako so možne nekatere neobvezne določbe (npr. določba o poskusnem delu, konkurenčna klavzula).

 
Pri nekaterih vprašanjih (dolžina in razporeditev delovnega časa, druge sestavine plače, plačilno obdobje in plačilni dan ter način izplačevanja plače, letni dopust oziroma način njegovega določanja, dolžina odpovednih rokov) zakon dopušča, da jih pogodbeni stranki izrecno ne opredelita v pogodbi o zaposlitvi, ampak se sklicujeta na veljavne zakone, kolektivne pogodbe oziroma splošne akte delodajalca (na primer: delavcu pripada letni dopust v skladu z merili, določenimi v kolektivni pogodbi dejavnosti x, objavljeni v Uradnem listu RS, št. y).

Vir: MDDSZ

Na spodnji povezavi objavljamo predlog Zakona o pokojninskem in invalidsek zavarovanju (ZPIZ-2):

http://www.mddsz.gov.si/fileadmin/mddsz.gov.si/pageuploads/dokumenti__pdf/09_08_2010_ZPIZ-2.pdf

Državno tožilstvo je v obdobju od 1. januarja 2009 do 30. junija 2010 prejelo 370 ovadb proti fizičnim oz. pravnim osebam zaradi neplačevanja socialnih prispevkov, tožilstvo pa jih obravnava prednostno. Gre za opozorilo delodajalcem, da s takšnim početjem prevzemajo veliko tveganje. Na odločitev čaka le še 15 ovadb, tožilstvo pa zaradi njihovega posebnega družbenega pomena o njih odloča najkasneje v 30 dneh od prejema. "Iz teh podatkov izhaja jasno sporočilo tistim delodajalcem, ki so morda v skušnjavi, da ne bi obračunavali ali izplačevali socialnih prispevkov, da če bodo to storili, prevzemajo resno tveganje, da se bo to njihovo ravnanje sankcioniralo v kazenskem postopku in da lahko končajo tudi v zaporu," je po srečanju s predsednikom vlade Borutom Pahorjem povedal minister za pravosodnje Aleš Zalar.

Vir: STA