Odpuščanje zaposlenih prek novoustanovljenih hčerinskih podjetji, slamnatih družb, postaja vse pogostejši pojav. Po Zakonu o gospodarskih družbah je podjetje mogoče ustanoviti čez noč. "Odpuščanje delavcev ureja delovnopravna zakonodaja, za katero je pristojno ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve". "V tem trenutku ne vidim potreb po spremembah zakona o gospodarskih družbah," je povedala kandidatka za ministrico za gospodarstvo Darja Radić. Obstoječa zakonodaja družbam res nalaga poravnavo vseh obveznosti ter določa odgovornost lastnikov za obveznosti družbe, vendar to delavcem, ki so ostali brez službe in odpravnine, kaj malo pomaga. Delavci so pogosto postavljeni pred dejstvo, saj jim lahko delodajalec, če zavrnejo prenos na hčerinsko podjetje, izredno odpove delavno razmerje.

Nedo Krstič je bil pri SCT zaposlen 35 let, 2 meseca in približno 20 dni. Od tega najdlje v Obnovi SCT, pred tremi leti pa so ga prezaposlili v SCT Centralgrad. "S tem sem soglašal, ker so mi obljubili, da bom imel vse enake pravice kot pri prvem delodajalcu," pojasnjuje Krstič. Plače so jim pred novim letom zmanjšali za od 30 do 40 odstotkov.Na kadrovski službi SCT so jim pojasnili, da kljub temu, da so delali na njihovih gradbiščih, nimajo z njimi nič več skupnega. Enaindvajsetega junija so dobili delavske knjižice, odpravnin verjetno ne bodo dobili, edini nasvet, ki so ga dobili pa je, naj vložijo tožbo.

V primerih, ko matična podjetja prezaposlijo delavce v tako imenovana slamnata podjetja brez premoženja, ki gredo potem v stečaj, delavci pa ostanejo brez vsega, gre za zlorabo instituta prezaposlitve.

Na ministrstvu za delo načrtujejo spremembe zakona o delovnih razmerjih in opozarjajo na pomanjkljivosti zakona o gospodarskih družbah. Možne rešitve, ki jih preučujejo na ministrstvu za delo predvidevajo da se podaljša enoletna zakonska omejitev, v kateri mora delodajalec prevzemnik delavcu zagotavljati pravice in obveznosti iz kolektivne pogodbe. V primeru zlorab zaposleni ohranijo upravičenja, ki jih imajo do svojega delodajalca prenosnika v primeru prenehanja zaposlitve iz poslovnih razlogov. Spremembe glede načina prenehanja pogodbe o zaposlitvi in posledic za delavca, ko brez utemeljenega razloga zavrne prehod k prevzemniku. Sprememba člena, ki predvideva delavčevo odpoved pogodbe o zaposlitvi, če se mu iz objektivnih razlogov poslabšajo pravice. Solidarno odgovornost delodajalca prenosnika in prevzemnika, ko gre slednji v stečaj (le v primeru povezanih družb).

Povzeto po: dnevnik.si