Po sedaj veljavni ureditvi v Zakonu o delovnih razmerjih je delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, dolžan izplačati delavcu odpravnino (109. člen).

Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
Delavcu tako sedaj pripada odpravnina v višini:
1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let;
1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let;
1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let.
Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.

Predlog zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih radikalno znižuje odpravnine. Tako bo delavcu, ki mu je bila zaradi poslovnih razlogov ali razloga nesposobosti odpovedana POZ in je pri delodajalcu zaposlen več kot eno leto pripadala odpravnina v višini 1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu.

Vlada predlaga prehodno obdobje za čas enega leta od uveljavitve zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih v katerem bo delavcu pripadala odpravnina v višini:

1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do 15 let;

1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let.