UVAJANJE NOVEGA ZAKONA O MINIMALNI PLAČI

Dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije, to je 23. februarja 2010, je v Sloveniji začel veljati nov Zakon o minimalni plači. Mejni minimalni znesek bruto plače delavcev je tako 734,15 €, uporabljati pa se začne marca letos.

Vendar pa zakon predvideva, da lahko delodajalci, pri katerih bi bil zaradi uveljavitve novega zneska ogrožen njihov nadaljnji obstoj, oziroma bi to povzročilo velike izgube ali odpuščanje velikega števila delavcev, sprožijo postopek za postopni prehod na omenjeni znesek do konca leta 2011. V tem primeru morajo delodajalci skleniti pisni sporazum s sindikatom v družbi ali svetom delavcev, kjer ni sindikata oziroma pridobiti soglasje zaposlenih na zborih delavcev.

Od dneva, ko delodajalec izrazi svojo namero, ima dva meseca časa za sklenitev sporazuma, v tem času pa morajo izplačati minimalne plače v znesku 654,99 €.

V Konfederacijo sindikatov 90 Slovenije in regijske organizacije smo prejeli skrb zbujajoča obvestila, da se skušajo nekateri delodajalci izogniti svojim zakonskim obveznostim in izigrati zakon tako, da posamično pritiskajo na zaposlene, da bi ti podpisali soglasje za postopni prehod tudi tam, kjer za to ni izraženih jasnih pogojev.

Zato pozivamo vse sindikalne zaupnike, člane in ostale zaposlene, ki bi se mogoče znašli v podobnem položaju, da brez posvetovanja s strokovnimi službami KS 90 ali regijskimi organizacijami, ne podpisujejo nikakršnih soglasij in ne nasedajo neutemeljenim pritiskom. Najmanj, kar si bomo v našem sindikatu prizadevali pred morebitnim odločanjem o sklenitvi sporazuma, je ugotovitev volje in pripravljenosti članov in ostalih zaposlenih za še nadaljnje odrekanje minimalni plači, ki pomeni minimum preživetja. Od delodajalcev bomo zahtevali dokazila o obstoju pogojev in okoliščin za sklenitev sporazuma po zakonu.

Boris Mazalin, predsednik KS 90